ブログ

新しい価値を創造するためには、従来の保守的な組織体制ではうまく回らないと思います。新しい価値を創造するためには組織が自由闊達で、人材の流動性が高い人事システムに変えていくことが必要です。行員のチャレンジ精神を推奨するような人事システムに変えていかなければいけないと思います。

日本の出生数は右肩さがりで減少しており、労働力人口の減少はさけられない現実があります。

キーエンスは日本を代表するファクトリーオートメーション用の、センサ・画像処理機のメーカーですが、自社では製造工場を持たないファブレス企業です。ファブレス企業なので工場等の大きな固定資産がなく、自社に持っているのは、財務諸表の簿価にのらない人材とノウハウ等の無形資産が企業の強みになります。固定資産を多く持たないので自己資本比率は約９５％もあります。